Rovlyne Mabiala
Bienvenue dans mon portfolio
Découvrez ici un aperçu concis de mon parcours, de mes expériences clés et de ma vision stratégique des Ressources Humaines.
Ce portfolio est à mon image : direct, humain, engagé et structuré. Bonne lecture !
Contact et Informations Personnelles
Téléphone
07 83 85 68 27
Email
Ville
Morsang-sur-Orge (91390)
Mobilité
Région parisienne
Permis
B – véhiculée
Mon cv et lettre de motivation : cliquez sur l'image !
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Sommaire
01
Qui suis-je ?
02
Ma philosophie RH & ma vision du métier
03
Mon parcours professionnel
04
Mes réalisations concrètes
05
Mes compétences & outils RH
06
Mon parcours associatif
07
Pourquoi moi ?
08
Merci !
1. Qui suis-je ?
Je m’appelle Rovlyne Mabiala.
Je suis étudiante en Master RH & Conduite du Changement à l’ISG RH, et actuellement en alternance comme responsable administrative et RH chez Immersion, un groupe de restauration parisien.
Petite, je rêvais déjà d’être une “Corporate woman”. J’admirais ces femmes en tailleur, élégantes, concentrées, indépendantes… Elles incarnaient pour moi l’intelligence, la stabilité, et le respect.
Aujourd’hui encore, cette image me guide. Pas pour le costume, mais pour ce qu’il représente : une femme qui sait où elle va, avec sérieux et détermination.
Mon parcours est à la fois scolaire, professionnel et humain : de mes débuts chez Primark à mon expérience chez Apple, puis aujourd’hui dans un poste à responsabilités en PME, j’ai appris à gérer, à écouter, à anticiper et à m’adapter.
Ce qui me définit : l'exigence, la bienveillance et un réel sens de l’engagement, avec l’humain au cœur de chaque action RH.
2. Ma philosophie RH & ma vision du métier
Je ne vois pas les RH comme un simple service administratif, mais comme une force d’équilibre entre les besoins du terrain et les enjeux de direction. Pour moi, la fonction RH s'articule autour de trois piliers fondamentaux :
Acteur humain
Écouter, accompagner et développer les talents. Mettre l'humain au cœur des préoccupations pour favoriser un environnement de travail épanouissant.
Support opérationnel
Structurer les processus, anticiper les besoins et fournir un soutien efficace aux équipes et aux managers dans leur quotidien.
Partenaire business
Contribuer activement aux résultats de l'entreprise en alignant la stratégie RH avec les objectifs globaux et en pilotant la performance.
Je m’appuie pour cela sur des outils et méthodologies RH structurantes (cycle RH, GEPP, indicateurs, people analytics).
Ma vision des RH est engagée, exigeante et toujours humaine.
3. Mon parcours scolaire
Mon parcours scolaire s’est construit étape par étape, avec une orientation claire vers les ressources humaines et le management, tout en étant toujours connectée au terrain.
2017 – 2020 : Lycée Albert Einstein (91)
Baccalauréat ES – mention Très Bien. Un cursus centré sur l’économie, les sciences sociales et le droit, qui a renforcé mon attrait pour la compréhension des organisations.
Septembre 2020 – Juin 2024 : Licence Stratégie et économie d'entreprise
Formation généraliste en RH : droit du travail, gestion des compétences, communication, gestion de projet. Études menées en parallèle d’un CDI chez Apple, ce qui m’a permis de développer un vrai sens des responsabilités.
2025 : Bachelor RH
Année de consolidation, axée sur la stratégie RH, les outils opérationnels, l’analyse sociale et les fondamentaux du pilotage RH.
Septembre 2025 – Juillet 2027 : MBA / Master RH & Conduite du Changement – ISG RH Paris
Formation en alternance, orientée sur la transformation des organisations, l’innovation RH et la posture de business partner. Alternance en cours chez Immersion Participations (groupe de restauration parisien multisite).
Ce parcours me permet aujourd’hui de croiser la stratégie, l’humain et l’action.
4. Mon parcours professionnel
J’ai construit mon parcours en passant par des environnements exigeants, intenses… et parfois même inattendus. Chaque expérience m’a appris à m’adapter, à prendre des initiatives, et à garder l’humain au cœur de mon travail.
2021 – Primark (été)
Premier job, première caisse, première course contre la montre à 9h du matin. J’y ai appris à garder mon calme en toutes circonstances, à travailler en équipe, à être patiente, et à toujours garder le sourire, même dans les files d’attente sans fin.
Apple (Spécialiste de vente)
2022 à 2025
Une école d’excellence où j’ai appris à conseiller, à encaisser, à écouter… et à accompagner. Pour l’anecdote, c’est chez Apple que j’ai découvert le métier au service de l’humain : j’ai été chargée de l'intégration des nouvelles recrues (les “pommes”) et souvent mentor de nouveaux arrivants. Les retours positifs que j’ai reçus m’ont naturellement poussée à m’orienter vers les ressources humaines. C’est là que j’ai compris que ce qui m’anime, ce n’est pas seulement le produit, c’est la personne en face.
Immersion Participations (Responsable administrative & RH en alternance)
Depuis mars 2025
Aujourd’hui, je pilote l’administration RH d’un groupe de restauration qui regroupe plusieurs établissements parisiens.Mon rôle est polyvalent, stratégique et très terrain. Je suis en charge de :
Rédaction des contrats
CDI, CDD, alternance, avenants
Suivi administratif du personnel
Absences, congés, dossiers, DPAE, mutuelle, prévoyance
Relation cabinet paie
Fiabilisation des bulletins et éléments variables
Gestion des mobilités internes
Avenants, transferts, suivi de parcours
Tableau de bord RH
Mise en place mensuelle (effectifs, absences, turnover, embauches)
Entretiens professionnels
Conduite en autonomie
Parcours de formation
Lancement du parcours obligatoire
Règlement intérieur
Rédaction en appui direct au Président
Ce poste m’a permis de comprendre ce que signifie être RH dans une structure agile : être à la fois dans la rigueur, la proximité, et la construction de solutions adaptées à la réalité du terrain.
5. Mes réalisations concrètes
En un an et demi d’alternance RH chez Immersion, j’ai structuré et accompagné plusieurs volets clés de la fonction RH.
Mise en place d’un livret d’accueil et d’un parcours d’intégration structuré
(shadowing, entretiens à 2 semaines et à 2 mois)
Co-rédaction du règlement intérieur
En appui au Président et déploiement auprès des équipes
Suivi RH mensuel
En moyenne 2 recrutements, 3 avenants et 3 documents disciplinaires par mois
Réalisation de 7 entretiens professionnels
En autonomie
Lancement d’un parcours de formation
Incluant les formations obligatoires
Chaque action répond à un besoin concret du terrain, avec une logique de structuration durable des RH.
6. Mes compétences & outils RH
Mon alternance en PME, combinée à mes expériences en retail et à mon engagement associatif, m’a permis de développer des compétences RH solides, à la fois stratégiques et opérationnelles.
Compétences RH
- Rédaction de contrats (CDI, CDD, alternance, avenants)
- Préparation de documents disciplinaires (convocations, avertissements…)
- Gestion administrative du personnel : DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, suivi des absences et congés
- Préparation et vérification des éléments variables de paie
- Organisation du parcours d’intégration et entretiens professionnels
- Conduite de réunions RH / appui aux managers
- Élaboration de tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover)
- Accompagnement des mobilités internes
- Déploiement du plan de formation
- Connaissance des obligations liées à la convention HCR
Outils maîtrisés
- Suite Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
- Logiciels RH (SIRH)
- Plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed)
- Outils de communication interne (Slack, Teams)
- Logiciels de gestion des temps (GTA)
- Outils de paie (ADP, Sage)
Écosystème Apple
- Maîtrise de macOS
- Utilisation des applications Pages, Numbers, Keynote
- Gestion et synchronisation via iCloud
- Aisance avec les outils de productivité Apple
Design & Création
- Création de supports de communication RH (infographies, présentations)
- Mise en page de documents (livrets d'accueil, règlements)
- Utilisation d'outils de design (Canva) pour les visuels internes
- Développement de supports de formation attrayants
Outils maîtrisés
- Outils RH & bureautique
- Combo, Eurecia, Alan, Rosaly, Mysilae
- Pack Office (Word, Excel)
- Google Sheets / Google Workspace
Écosystème Apple
- Mac OS, iOS, MacBook, iPhone
- Maîtrise des interfaces, configuration système, support utilisateur
Design, création & outils visuels
- Canva (présentations, visuels pro, CV…)
- InDesign (bases)
- SketchUp 2024 (notions de modélisation 3D)
- Intelligence Artificielle créative (IA générative, prompts visuels)
- Animation de réseaux sociaux (Instagram, TikTok, LinkedIn)
Je suis à l’aise avec les outils digitaux RH et créatifs, curieuse des innovations, et rapide à monter en compétence.
7. Mon parcours associatif
L’engagement bénévole a toujours fait partie de mon équilibre.
J’y ai appris la rigueur, l’organisation collective, la coordination… et l’humilité.
Donner de son temps, c’est aussi apprendre à être utile autrement.
2021 à 2023 – Association Cop’1 Solidarités Étudiantes (Pôle collecte)
J’étais en charge de la collecte sur le terrain : assurer les échanges logistiques, former les bénévoles présents et veiller au bon déroulement des collectes.
Une expérience concrète, exigeante, qui m’a appris à faire face à l’imprévu tout en gardant le lien humain.
Depuis 2024 – JeVeuxAider.gouv.fr (Aide aux devoirs)
J’accompagne des élèves en difficulté dans la compréhension de leurs cours et la réalisation de leurs devoirs.
Une mission simple mais essentielle, qui m’ancre dans une posture de transmission et d’écoute.
Ces engagements ont renforcé ma capacité à travailler en collectif, à porter des responsabilités, et à donner du sens à mes actions, y compris en dehors de l’entreprise.
8. Mon projet & l’environnement que je vise
En septembre 2026, je poursuis mon parcours en Master 2 Ressources Humaines & Conduite du Changement à l’ISG RH, en alternance.
Je souhaite intégrer une entreprise ou un groupe structuré, où la fonction RH est considérée comme un levier stratégique, pas un simple support.
Un environnement exigeant, inspirant, et engagé avec des valeurs humaines ancrées, une vision long terme, et une culture du développement.
L’entreprise que je vise…
Valorise le travail bien fait, la diversité, l’initiative
Donne aux RH un rôle réel dans les choix, l’accompagnement et la transformation
Investit dans ses talents, dans la formation et dans un climat social durable
Propose des outils, des rituels, des projets où je peux m’impliquer concrètement
Permet à ses collaborateurs de grandir, en conscience, avec ambition
Ce que je veux construire, ce n’est pas “juste” une carrière RH.
C’est un parcours utile, à impact, au cœur d’une entreprise qui avance avec sens et structure.
9. Pourquoi moi ?
Je suis une RH engagée, sérieuse, adaptable et profondément humaine.
J’ai les pieds sur le terrain et la tête tournée vers la stratégie.
Je sais autant rédiger un contrat que structurer un processus d’intégration, animer un tableau de bord ou accompagner un manager dans une décision.
J’avance avec rigueur, toujours dans l’écoute, la bienveillance et le souci de bien faire.
Et pour être totalement honnête :
Je suis perfectionniste (parfois trop), ce qui me pousse à ne rien laisser au hasard
Je m’adapte très vite à chaque environnement
Et je suis persuadée que vous allez m’adorer… et m’adopter.
Alors si vous recherchez une RH fiable, investie et pleine d’élan… je n’attends plus que vous.
Merci !
Merci d’avoir pris le temps de découvrir mon parcours, ma vision, et ce que je peux apporter à votre entreprise. Chaque mot, chaque expérience partagée ici reflète ma volonté d’exercer les ressources humaines avec sérieux, engagement et humanité.
Je suis prête à apprendre, à contribuer activement et à m’investir pleinement dans une structure qui valorise le travail, les valeurs et le collectif.
Ma détermination à faire la différence est inébranlable, et je suis impatiente de mettre mes compétences au service de votre réussite.
À très bientôt, j'en suis certaine.
Rovlyne Mabiala